紅 を 以 て 道 を 拓 く
For HR Business
人材紹介・派遣・RPO・HR Tech——人材ビジネスの法人開拓だけを請け負う、完全成果報酬型の営業代行。 人材業界出身のチームが、貴社の代わりに「会う価値のある求人企業」との商談をつくります。
0件/月
人材商材の最大アポ供給
¥0〜
承認アポ1件（成果報酬のみ）
0日
契約完了後の最短稼働
0社+
累計支援社数
Problem
求職者集めでも、マッチングの精度でもなく——。多くの人材会社が、同じ場所でつまずいています。
01
求職者対応で1日が終わり、法人開拓は「落ち着いたら」のまま。 保有求人が増えなければ、決定数も紹介フィーも、今の求人リストが天井になります。
02
新規の求人が、特定の営業の人間関係からしか生まれない。 その人が抜けた瞬間、数字ごと消える。属人化した開拓は、積み上がる資産になりません。
03
「RPOと人材紹介の違いすら通じない」。業界を知らないテレアポ会社に任せた結果、 見当違いのアポを確認する作業だけが増えた——そんな経験はありませんか。
Solution
紅JAPANの人材業界向け営業代行は、人材紹介・派遣・RPO・HR Techなど人材サービス企業に特化した、完全成果報酬型の商談供給サービスです。 ネオキャリアなど人材業界出身のメンバーが「人材の言葉」で求人企業と会話し、 費用は貴社が承認したアポイント1件20,000円〜のみ。初期費用・月額固定費は0円。 ご契約完了後最短3日で稼働し、月100件規模まで商談を供給できます。
Case Studies
掲載しているのは、すべて人材関連商材。貴社と同じ市場で、この供給量を出しています。
100 アポ/月
3ヶ月で獲得
採用代行（RPO）サービスの新規開拓を完全成果報酬型で支援。ターゲット選定と訴求軸の再設計により、支援開始から3ヶ月で月間100アポイントの安定供給を実現しました。
詳しく見る → ATS商材（採用管理システム） 80 アポ/月
6ヶ月で獲得
採用管理システム（ATS）の新規開拓を支援。SaaS商材特有の比較検討フェーズを見極めたトーク設計で、半年をかけて月間80アポイントの継続供給チャネルを確立しました。
詳しく見る → BtoB SaaS（ITサービス） 30 アポ/月
6ヶ月で獲得
BtoB SaaSの新規開拓を完全成果報酬型で支援。比較検討フェーズとツール入れ替えサイクルを見極めたリスト設計で、月間30アポイントの安定供給ルートを確立しました。
詳しく見る →Team
商談の入口をつくるのは、トークスクリプトではなく「業界がわかる人間」です。プロジェクトの中核は、人材業界出身のメンバーが担います。
Project Owner
Watanabe Koyo
ネオキャリア出身。営業代行業界でディレクター兼アポインターとして3年、月80アポイント以上を供給し続けた人材商材開拓の専門家。「刺さる切り口」を理屈ではなく実地で知っています。
Member
Kimura Ryo
人材業界5年以上。CAのtoC営業からBPO事業責任者までを経験し、CA・RA双方の現場感覚で求人企業と会話できる。「現場を知っている架電」の担い手です。
Why Kurenai
01
大手人材会社出身のメンバーが中心。採用単価、母集団、決定率—— 求人企業の担当者と同じ言葉で課題を聞けるから、設定される商談の温度がまるで違います。
02
対象企業・役職などの承認基準を契約時に明文化し、承認されたアポイントにのみ課金。 「数だけ来て使えない」を、料金の構造そのものから防ぎます。
03
ご契約完了から最短3日で架電開始。供給量は貴社の面談対応力に合わせて月単位で増減でき、 実績では月100アポまで拡張しています。攻めたい月に、攻められます。
Coverage
特化領域のニッチな紹介会社から、全国区のHR SaaSまで。商材に合わせて開拓の設計を変えます。
求人企業の新規開拓
採用ニーズのある企業との商談を供給。特化領域（看護・IT・建設など）に合わせたターゲット設計に対応します。
派遣先企業の開拓
人手不足の業界・エリアを絞った派遣先開拓。繁忙期前の仕込みにも短期集中で対応します。
採用課題企業との商談供給
月100アポの供給実績あり。採用工数・採用成功の課題が顕在化した企業を狙って開拓します。
ATS等の新規リード獲得
月80アポの供給実績あり。比較検討フェーズやツール入れ替えサイクルを見極めたリスト設計を行います。
掲載企業の開拓
採用予算の意思決定時期に合わせた架電計画で、掲載・出稿につながる商談を供給します。
導入企業の開拓
DRの認知が低い層へ、事例ベースで価値を伝える教育的アプローチを設計します。
To Be Honest
該当する場合は、無料相談の場で正直にそうお伝えし、目標水準の再設計か、見送りをご提案します。 「どんな商材でも成果が出ます」とは言わない。だから、お受けした案件では成果にこだわれます。
Pricing
完全成果報酬型。貴社が承認したアポイント1件ごとの明朗会計で、固定費は1円も発生しません。
¥20,000〜 / 1アポ
※ 商材・ターゲット条件により変動します。ご契約前のヒアリングで確定します。
法人開拓を強化する選択肢は、採用だけではありません。
| 比較項目 | RAを1名採用 | 紅JAPANの営業代行 |
|---|---|---|
| 立ち上がり | 採用活動〜入社・戦力化まで数ヶ月 | 契約完了後、最短3日 |
| 毎月の費用 | 給与・社会保険料などの固定費 | 0円（承認アポの成果報酬のみ） |
| 成果が出ない月 | 固定費は変わらず発生 | 費用は発生しない |
| 体制の増減 | 採用・退職の手続きが必要 | 月単位で供給量を調整 |
| ノウハウ | 個人の経験に依存 | 複数社の開拓データを還元 |
※ RA採用を否定するものではありません。採用が完了するまでのつなぎや、既存RAチームとの併用でご利用いただくケースも多くあります。
Flow
01
Hearing
商材・ターゲット・現状の開拓体制を伺い、供給可能なアポ数の目安をご提示します。
02
Proposal
アポ単価と承認基準（対象企業・役職）を明文化してご契約します。
03
Setup
求人企業リストとスクリプトを設計。貴社の強み・事例を織り込みます。
04
Start
最短3日で稼働。週次で承認率・商談化率を確認し、リストと訴求を改善します。
FAQ
採用ニーズのある「求人企業」とのアポイントです。業界・従業員規模・エリア・役職（人事責任者・経営者など）の条件は契約時にすり合わせ、貴社が承認したアポイントのみが成果としてカウントされます。
はい。当社の営業チームはネオキャリアをはじめとする人材業界出身者が中心で、人材紹介・RPO・ATS・HR系SaaSの商材で実際に月30〜100アポの供給実績があります。RPOと人材紹介の違いが通じないような架電はしません。
完全成果報酬型で、貴社が承認したアポイント1件20,000円〜（商材・ターゲット条件により変動）です。初期費用・月額固定費は0円、最低契約期間もありません。リスト作成・スクリプト作成・週次の改善まで成果報酬に含まれます。
問題ありません。NG企業リスト（既存顧客・他社が接触中の企業など）を管理し、重複アプローチを防ぎます。まず1ヶ月、小さく試してから拡大いただく形でも構いません。
対応できます。特化領域（例：看護・介護・ITエンジニア・建設など）に合わせてターゲット企業の条件を絞り、その業界の言葉でスクリプトを設計します。ニッチ市場の場合はアポの絶対数より確度を重視した設計をご提案します。
ご契約完了後、最短3日で架電を開始します。繁忙期（期初の採用計画時期など）を逃さないスピードで立ち上げます。
Contact
商材とターゲットをお聞かせください。1営業日以内に、供給可能な商談数の目安と料金をご返信します。
※ 供給体制の都合上、同時にご支援できる社数には限りがあります。枠が埋まっている場合は稼働開始時期をご案内します。
まずはテキストで相談したい方は、下のフォームからどうぞ。